Recommandations et erreurs à éviter dans la rédaction d'un CV

Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies..

1. La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez que vous n'êtes pas « à votre avantage » ou bien celle qui est trop ancienne...
2. Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l'absence d'éléments mis en valeur, le manque d'aération dans la forme générale. Le CV ne doit pas être un fourre-tout.
3. Eviter une présentation de CV « maquillé » avec des couleurs, des dessins, des illustrations, des logos, une écriture stylée, etc. Le recruteur pourrait penser que le candidat manque d'assurance pour se faire valoir ou à un côté un peu trop rêveur. ce n'est toutefois pas le cas pour les postes de créatifs, où l'on demande des personnes ayant une maitrise d'outils particuliers.
4. Exemple : infographe, PAO, Webdesigner, styliste, publicitaire...;
5. L'énumération simple d'emplois successifs, les répétitions: « De 1998 à 2004 : Secrétaire chez X », « De 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y »
6. Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ?, « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ?, « Serveur » Brasserie ? Café ? Restaurant ?, « Contremaître » Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ?
7. Les langues étrangères : n'oubliez pas de faire un point réel sur vos connaissances linguistiques, mais restez sincère. Si le poste le nécessite, votre interlocuteur peut à tout moment passer dans la langue étrangère demandée durant l'entretien, et votre crédibilité sera anéantie si votre niveau réel est inférieur à celui annoncé.
8. Les données inutiles « BEPC » ou « Brevet des collèges » (lorsque vous êtes bachelier). Il n'est pas intéressant de faire apparaître les diplômes avant le BAC pour les candidats ayant effectué des études supérieures.
9. Eviter une description trop longue du cursus académique, le Recruteur peut penser que le candidat à des doutes sur la qualité de ses diplômes
10. Des années entières sans mention de la moindre activité (les fameux « trous » du C.V.). En exploitant le CV du candidat, le recruteur qui est un professionnel, détecte vite les omissions, les non-dits, des exagérations, des désinformations, des erreurs et les failles de la présentation du CV.
11. La partie « centre d'intérêts » ne doit pas être aussi trop longue : le recruteur peut penser que les activités extraprofessionnelles pourraient souvent prendre le pas sur les activités professionnelles
12. L'utilisation de sigle ou d'abréviation sans rappeler leurs significations et traductions; plûtot les mettre entre parenthèse.