Recruter est un métier. Le CIFIP, par son expertise métier et son réseau, identifie et met à votre disposition les compétences en adéquation avec vos besoins actuels et futurs, quels que soient le secteur d'activité et la taille de votre entreprise.
Le CIFIP conçoit le recrutement sur une approche processus. Ce processus qui comprend la phase stratégique, la phase opérationnelle et la phase d'intégration du candidat peut être adapté en fonction de l'organisation de votre entreprise.
Pour garantir la réussite de vos recrutements, le CIFIP prend en compte à la fois les attentes de l'entreprise, mais aussi la possibilité de répondre aux aspirations du candidat, la réalité du marché, l'organisation dans laquelle le candidat devra s'intégrer et les évolutions futures .
LES ETAPES CLES D'UN RECRUTEMENT CIFIP
Nous analysons, avec vous et de manière approfondie, chaque demande de recrutement, de sorte à cerner le contexte de la demande et à appréhender au mieux les candidatures à rechercher
Par le biais d'annonces publiées par voie de presse, sur internet et à travers notre réseau de partenaires, nous collectons des dossiers de candidature qui sont soigneusement analysés pour identifier les profils les plus en adéquation avec votre besoin.
Chaque candidat présélectionné par nos soins fait l'objet d'une évaluation qui permet d'analyser l'ensemble de ses champs de compétences, ses traits de personnalité et ses motivations.
Au terme du processus d'évaluation, nous soumettons à l'entreprise une « short-list » de candidatures, accompagnée d'un rapport détaillé sur chacun des candidats sélectionnés. Ce rapport est un précieux outil d'aide à la décision d'embauche. Nous assurons, à la demande de nos clients la mise en relation et l'organisation des entretiens avec les candidats.
Après chaque mission, nous accompagnons, par nos conseils, nos clients et nos candidats durant les premiers mois de leur collaboration.
De plus de 35 ans, nous accompagnons les entreprises et organisations sur l'ensemble de leurs problématiques ressources humaines et managériales.
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